若井工業株式会社は、女性の雇用を拡大し、女性が働きやすく又活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
1. 計画期間
平成29年9月1日〜平成34年8月31日
2. 当社の課題
- 現在当社では技術職の不足が問題になっており、従業員を雇用したいと考えておりますが、特に女性の応募者が少なく、女性の採用にたどりつけない。
- 女性は事務職に配置されるため、配置先にかたよりがある。
3. 目標と取組内容
目標
- 女性の採用人数を現在の3人から4人以上にする。
- 女性の技術職の採用人数を現在の0人から1人以上にする。
取組内容
- 平成29年9月〜：女性の応募者を増やすため、社内において求人募集の内容を精査し改善を行う。
- 平成30年4月〜：女性を技術職に配属する上での問題点の洗い出しを行う。
- 平成31年4月〜：配属後のフォローアップを実施する。
- 平成32年4月〜：配置に必要な研修を実施する。
- 平成33年4月〜：配属後のフォローアップを実施する。
4. 働き方改革に向けた取組
- 年次有給休暇の取得を推進する。
